Оценка персонала

Помогаем руководителям в оценке работы сотрудника, развитии персонала продаж и сервиса.

Мы адаптировали услугу под разный бюджет и размер команды.  

Что мы делаем

Подбор

Подбор персонала в короткие сроки

Обучение

Разные форматы обучения — очный, дистанционный, digital

w

Консалтинг

Поддержка клиентов в оптимизации продаж

Телефон для связи:

8(916)132-41-23

Prof-Sales оценка персонала для вас

То, что мы можем измерить, тем мы можем управлять. Оценка любых показателей всегда является частью бизнеса, в том числе оценка работы сотрудников.

Показателей и инструментов оценки персонала невероятное множество. Мы отобрали для своих клиентов самые проверенные и широко используемые в России и мире – инструменты оценки soft и hard навыков.

Нашим клиентам не нужно тратить время и бюджеты на получение сертификатов и навыки расшифровки отчетов. Мы уже имеем сертификацию и колоссальный опыт применения, поэтому наши клиенты могут быть уверены в качестве оценки. При этом, можно быстро и дистанционно получить отчеты и консультации.

В каких ситуациях может применяться оценка персонала:

  • Поиск и отбор кандидатов
  • Проверка на соответствие должности
  • Для прогноза поведения в стрессе
  • Для определения стиля управления, коммуникации
  • Для определения сильных и слабых сторон в поведении
  • Определение обучаемости
  • Адаптация на новом рабочем месте
  • Для составления плана обучения и развития
  • Для карьерного планирования
  • И другие

Обсудите с нашим экспертом оптимальный формат для вашей команды и бизнес-задач

Что можно оценить

Что можно оценить при оценке

Личностные качества:

  • Поведенческие характеристики и личностные качества. Например, коммуникабельность, целеустремленность, обучаемость, аккуратность, поведение в стрессе и т.п.
  • Оценка эмоционального интеллекта.
  • Способности врожденные и развитые в течении жизни — логика мышления, скорость обработки информации, умение работать с цифрами, текстами, пространством и т.п.

Профессиональные качества:

  • Опыт в определенной работе, функции, проекте и т.п.
  • Образование, в том числе профессиональное.
  • Профессиональная квалификация, сертификаты, лицензии и т.п.

Мотивация:

  • Базовая, «глубинная» мотивация – это ценности, установки, принципы, вера и т.п.
  • Оперативная – это цели на данном этапе карьерного развития, желания и амбиции. готовность работать именно на этом проекте, в этой компании, должности, условиях

Инструменты оценки персонала Prof-Sales

1. Оценка профиля личности DISC
  • онлайн опросник
  • письменный отчет
  • обратная связь эксперта
  • 10-15 минут на заполнение кандидатом
  • разные языки вопросов и отчетов
  • нет неправильных или правильных ответов
  • высокая валидность
  • один из самых давно используемых инструментов в мире

Подходит для любых ситуаций – в подборе, в продвижении, в обучении, в развитии, в проектных группах и т.п.

Можно сделать много производных отчетов от одного прохождения опросника, например:

  • «Три графика» – автопортрет, рабочая маска и поведение в стрессе
  • Тестовое описание «Профиля личности»
  • Навыки лидерства
  • Как управлять данным человеком
  • Соответствие должности
  • Навыки в продажах
  • Другие отчеты

Подходит, если:

  • Важно спрогнозировать модель поведения сотрудника или кандидата
  • Нужно определить его особенности поведения в стрессовой ситуации, на рабочем месте продажах
  • Важно понять стиль продаж, поведения с клиентами, особенности коммуникации, управления, взаимодействия с командой и др.
  • Определиться с программой обучения, развития, карьерного роста
  • Нужно оценить кандидата дистанционно
  • Для вакансия любого уровня – от начального до руководителя
  • Нужно сэкономить время и деньги при оценке и выборе
  • Снизить стоимость ошибки в подборе
  • Понять причины проблем и конфликтов
  • Принять решение о кадровом резерве, продвижении и перемещении сотрудника

Цена: от 3000 руб. / 1 отчет

2. Оценка 360 (оценка компетенций)
  • компетенции как корпоративные, так и универсальные
  • онлайн опросник
  • письменный отчет
  • обратная связь эксперта

Подходит, если:

  • Нужно оперативно и дистанционно опросить окружение сотрудника (сотрудников) для комплексной оценки в формате «подчиненный – коллега – руководитель»
  • Понять причины проблем и конфликтов
  • Определиться с программой обучения, развития, карьерного роста.
  • Принять решение о кадровом резерве, продвижении.

Проектная смета

 

3. Оценка профессиональных знаний и навыков- дистанционные опросники, тесты, кейсы
  • онлайн опросник
  • письменный отчет
  • обратная связь эксперта

Подходит, если:

  • Нужно понять уровень профессиональных знаний в продажах и управлении
  • Определить применение некоторых ментальных навыков в продажах и управлении
  • Определиться с программой обучения, развития, карьерного роста
  • Нужно сделать замеры знаний/ментальных навыков до и после обучения
  • Определить эффективность обучения
  • Нужно компетентно определить критерии замеров и составить опросник
  • Важна дистанционная оценка

Проектная смета

 

 

4. Оценка Эмоционального интеллекта TEIQ
  • онлайн опросник
  • письменный отчет
  • обратная связь эксперта
  • 30 минут на заполнение кандидатом
  • разные языки вопросов и отчетов
  • нет неправильных или правильных ответов
  • высокая валидность
  • один из самых востребованных инструментов в мире

Подходит, если:

  • Нужно понять эмоциональное развитие и поведение сотрудника или кандидата в разных ситуациях
  • Спрогнозировать модели поведения в сложных, критических ситуациях
  • Нужно сэкономить время и деньги при оценке и выборе кандидата
  • Снизить стоимость ошибки в подборе кандидата
  • Понять причины проблем и конфликтов
  • Определиться с программой обучения, развития, карьерного роста
  • Принять решение о кадровом резерве, продвижении, перемещении, повышении сотрудника

Цена: от 4000 руб. / 1 отчет 

5. Оценка профессиональных навыков - мониторинг диалогов (телефонные звонки, личные встречи)
  • предоставление доступов или получение записей диалогов с клиентами и сотрудниками
  • присутствие на переговорах — письменный отчет
  • подготовка чек-листов и рекомендации
  • обратная связь эксперта

Подходит, если:

  • Важно определить качественные показатели проведения диалогов «в полях» — звонки, встречи
  • Нужно сделать замеры до и после обучения
  • Нужно понять уровень коммуникативных навыков в продажах и сервисе
  • Определить применение некоторых ментальных навыков в продажах и управлении
  • Сделать замеры знаний/ментальных навыков до и после обучения
  • Определить эффективность обучения
  • Нужно компетентно определить критерии качественных замеров и составить чек-листы

Проектная смета

 

6. Тест на способности GIA
  • онлайн опросник
  • письменный отчет
  • обратная связь эксперта

Подходит, если:

  • Нужно понять степень проявления логики мышления, способности обрабатывать информацию, числовой и вербальной логики, пространственной логики, обучаемость
  • Нужно оценить кандидата дистанционно
  • Для позиций любого уровня – от начального до руководителей
  • Нужно сэкономить время и деньги при оценке и выборе
  • Снизить стоимость ошибки в подборе
  • Понять причины проблем и конфликтов в команде

Цена: от 4000 руб. /1 отчет

 

 

7. Ассессмент центр

Комплексная очная оценка «в переговорной». Разные инструменты, в комплексе, выбираются в зависимости от задачи.

Подходит, если:

  • Нужна комплексная очная оценка компетенций
  • Дистанционная оценка не подходит
  • В команде несколько человек для оценки
  • Бизнес задачи требует подбора инструментов оценки под точечный и уникальный запрос клиента

Проектная смета

 

 

 

Хотите рассчитать проектную смету? Закажите индивидуальный расчет, заполнив форму

Мы на связи

Наш адрес

Бизнес-центр «Крокус».  Международная ул., 6, Красногорск, метро Мякинино, Строгино, Волоколамская

8(916)132-41-23

elena.orekhova@prof-sales.ru